1. Пияцтво на роботі - це причина звільнення
2. Відрядження - не привід для пияцтва
3. Якщо час відпочинку

Наши общие усилия BiKiNiKa.Com.Ua

Розповідаємо, чи можуть покарати за алкоголь у відрядженні. Наприклад, співробітник направлений у службове відрядження в інший регіон в рамках договору поставки виробничого обладнання. Однак представники приймаючої сторони повідомили, що працівник з'явився в приймаючу організацію в стані алкогольного сп'яніння. Аналізуємо, як звільнити за алкогольне сп'яніння у відрядженні.

Пияцтво на роботі - це причина звільнення

Стосовно співробітника, який прийшов на роботу в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння, або прийшов в стан алкогольного (іншого) сп'яніння вже на робочому місці, можуть ініціювати звільнення за пияцтво.

Справа в тому, що поява на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння законом прирівняно до однократному грубому порушенню співробітником трудових обов'язків, за яке його можуть звільнити за підпунктом «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Тобто стосовно працівника, поміченого в нетверезому стані на робочому місці, можуть почати процедуру звільнення за пияцтво саме на робочому місці.

Один з варіантів обґрунтувати факт появи співробітника на роботі в стані сп'яніння - застосування алкотестера. При цьому необхідно мати на увазі, що відповідний пристрій має відповідати вимогам ГОСТ. В іншому випадку свідчення такого приладу зараховуватись не будуть.

Правильність такого висновку підтверджують судді - апеляційне визначення суду Ямало-Ненецького автономного округу від 21.04.2014 № 33-851 / 2014.

Відрядження - не привід для пияцтва

Незважаючи на поширену оману, пияцтво у відрядженні визнають таким же дисциплінарним проступком, як і вживання міцних напоїв на робочому місці. Пов'язано це з тим, що в спрямованої організації працівник повинен виконувати свою трудову функцію відповідно до доручення роботодавця, а не зловживати спиртними напоями. На це прямо вказує норма трудового законодавства - підпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким чином, алкогольне сп'яніння у відрядженні стане підставою для звільнення відрядженого працівника як за одноразове грубе порушення дисципліни.

Зрозуміло, що запускає процедуру звільнення недбайливого співробітника відповідний акт, складений персоналом приймаючої організації. В іншому процедура звільнення за службовий алкоголізм у відрядженні та ж, що і при розставанні зі співробітником, що з'явилися в нетверезому вигляді на своєму робочому місці.

Детальніше про це див. « Порядок дій при звільненні за пияцтво на роботі: покрокова інструкція ».

Якщо час відпочинку

Інша поширена ситуація, з якої повсюдно стикаються кадрові фахівці - пияцтво у відрядженні в неробочий час. Чи можна звільнити за це?

В даному випадку нічого вдіяти не можна. Адже неробочий час співробітник проводить так, як йому заманеться. Тому покарати працівника за вживання спиртного за межами робочого часу МОЖНА.

Нагадаємо, що за працівником, направленим у відрядження, збережений середній заробіток за всі робочі дні за графіком, встановленим в компанії, що організувала поїздку свого співробітника (п. 9 Положення, затв. Постановою Уряду РФ від 13.10.2008 № 749).

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.